Las mujeres no están bien representadas en el campo de la tecnología pero en general tienen una mejor presencia que Latinos y Afroamericanos que se encuentran mayormente en el percentil de un solo dígito. ¿Veremos a las empresas de tecnología saltar al desafío? Al menos alguien de Intel quiere hacer las cosas bien.
El jefe ejecutivo de Intel, Brian Krzanich, anunció en el CES 2015 ayer la iniciativa Diversidad en la Tecnología con el objetivo de contratar y retener a más mujeres y minorías subrepresentadas. «Estamos pidiendo a nuestra industria hacer de nuevo posible lo aparentemente imposible por hacer un compromiso de cambio real y claridad en nuestros objetivos», declaró Krzanich. «Sin la fuerza laboral que refleja más de cerca a la población, estamos perdiendo oportunidades, incluyendo sin entender y diseñar para nuestros clientes».
Lo que dice Krzanich es correcto. Según el informe del año pasado acerca de la diversidad, Intel dijo que emplea sólo a 9% de Latinos y a 4% de Afroamericanos. Ciertamente, las empresas de tecnología pueden hacer mucho mejor que eso, y espero que otros vean a Intel y sigan su ejemplo.
Entre los socios que contribuyen a la realización de esta iniciativa están: La Asociación Internacional de Desarrolladores de Video Juegos (IGDA), la Liga E-Sports, el Centro Nacional de las Mujeres en la Tecnología, la Fundación CyberSmile, Frecuencia Feminista, y Rainbow PUSH.
Intel tiene previsto apoyar a los programas de educación primaria en las zonas menos atendidas y ampliar los programas de informática e ingeniería en las instituciones de educación superior.
[Fuente]: Intel: Intel CEO Outlines Future of Computing – Announces Wearable Collaboration with Oakley* and Intel® Curie™, a Tiny, Button-Sized Product to Enable Wearable Solutions – Intel Plans to Invest $300 Million to Encourage More Diversity at Intel and within the Tech Industry, Announces Hiring and Retention Goal, [Infograma]: InformationIsBeautiful.net: Diversity in Tech (December 2014).
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