Más de 300 trabajadores de control de calidad de Zenimax Media en ZeniMax Media, parte de Microsoft, han llegado a un acuerdo contractual tentativo con la compañía. El acuerdo, elaborado con la ayuda de la ZeniMax Workers United-CWA, marca un hito importante para los derechos laborales en la industria de los videojuegos. Allana el camino para mejores salarios, una mayor seguridad laboral y mejores protecciones en el lugar de trabajo para los empleados de control de calidad en la industria de videojuegos.
Según Bloomberg, el acuerdo incluye un aumento salarial del 13,5%, que entrará en vigor el 1 de julio de 2025, junto con la actualización de los estándares de salario mínimo.
Page Branson, probador senior de control de calidad II y miembro del comité de negociación de ZeniMax Workers United-CWA, enfatizó que los trabajadores de control de calidad de todo el país están a la vanguardia para impulsar el cambio en toda la industria. Branson reconoció el desafío de enfrentarse a una gran corporación como Microsoft, calificando el acuerdo como una victoria histórica para los profesionales de los videojuegos actuales y futuros. «Los trabajadores de control de calidad de todo el país continúan liderando el cambio en toda la industria. Enfrentarse cara a cara con una de las corporaciones más grandes del mundo no es poca cosa. Esta es una victoria monumental para todos los trabajadores actuales de los videojuegos y para los que vendrán después».
El sindicato dijo que el acuerdo, al que se llegó después de dos años de conversaciones, aumenta el salario mínimo de los trabajadores e incluye aumentos salariales adicionales. Establece una nueva política de crédito que, según el sindicato, reconocerá las contribuciones que los evaluadores de control de calidad hacen a los juegos que apoyan, establecerá procedimientos de quejas e «incluirá protecciones contra el despido arbitrario».
Además, codifica un acuerdo realizado entre el sindicato y el estudio en 2023, que exige que el empleador notifique con anticipación cualquier uso de la inteligencia artificial que pueda tener un impacto en los miembros del sindicato y que el empleador negocie esos impactos a solicitud del grupo laboral. El acuerdo también esbozó ciertos «principios rectores» para el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.
Los empleados de ZeniMax fueron los primeros de Microsoft en intentar formar un sindicato cuando salieron a bolsa en 2022. El desarrollador de juegos acordó reconocer voluntariamente a la CWA si suficientes trabajadores indicaban su apoyo para unirse como parte de un acuerdo de neutralidad laboral que Microsoft hizo con la CWA a principios de ese año.
«Enfrentarse a una de las empresas de tecnología más grandes del mundo y obtener ganancias reales en la mejora del lugar de trabajo no es poca cosa», declaró el vicepresidente del Distrito 6 de la CWA, Derrick Osobase. «No importa cuán complejo o poderoso pueda parecer el empleador, la acción colectiva funciona. Estos trabajadores se han ganado esta victoria y están abriendo la puerta a futuros trabajadores-organizadores».
[Fuentes]: Communications Workers of America: Video Game Workers Reach Historic Tentative Contract Agreement with Microsoft – [Archivos: 1; 2] – [Capturas de pantalla: 1; 2]. Bloomberg: Microsoft Reaches an Agreement for First US Union Contract – [Archivos: 1; 2] – [Capturas de pantalla: 1; 2].
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